ASSURANCE VIE

 

AVANTAGES

Contrat qui permet d’épargner à son rythme

Choix des supports d’investissements

Contrat évolutif

 

 

INCONVENIENTS

Frais d’entrée sur versements

Fiscalité appliquée selon conditions de sortie

 

 

FISCALITE

 

 

 

CONTRAT DE CAPITALISATION

AVANTAGES

Produit d’épargne Moyen Long terme

Diversification des supports

Avantage fiscal lors des retraits sur les intérêts

INCONVENIENTS

Frais d’entrée sur les versements

Traité comme un actif du patrimoine en cas de décès

PER

Le PER Individuel (ou PERIN) vient remplacer les contrats individuel PERP (accessibles à tous) et Madelin (dédié aux Travailleurs non salariés, tels que les artisans, indépendants…). Le fonctionnement est très simple et permet de verser de l’argent durant la vie active que vous récupérez sous forme d’un capital ou d’une rente, tout en ayant fait fructifier cette épargne pendant toute la durée du contrat. 

AVANTAGES

Produits accessibles à tous avec sa souplesse d’épargne : versements programmés ou versements exceptionnels

Versements déductibles du revenu imposable selon les plafonds

 

 INCONVENIENTS

Rente assujettie à la fiscalité

ÉPARGNE SALARIALE

AVANTAGES

Pour l’entreprise :

Pour l’entreprise, l’épargne salariale offre de nombreux avantages, notamment sur le plan social et fiscal :

  • exonération des charges sociales patronales (hors CSG/CRDS)
  • exonération de la taxe sur les salaires
  • exonération de la taxe d’apprentissage, des participations sur les salaires (formation professionnelle continue, effort de construction)
  • déductibilité du bénéfice imposable pour le calcul de l’impôt sur les sociétés.

Pour le salariés :

Pour les salariés, l’épargne salariale est un moyen intéressant de d’épargner pour sa retraite en se constituant un capital ou un portefeuille de valeur mobilière :

  • bénéfice immédiat via l’abondement de l’employeur
  • exonération des charges sociales salariales
  • le versement employeur est exonéré d’impôt sur le revenu
  • les gains perçus (intéressement et abondement) sont exonérés d’impôt sur le revenu.

INCONVENIENTS

Blocage de l’épargne : les sommes placées sur un produit d’épargne salariale sont bloquées jusqu’au départ effectif en retraite. Des conditions de déblocages anticipés peuvent néanmoins être appliquées. La durée de blocage n’est que de 5 années minimum pour le PEE et le PEI, et jusqu’à l’âge de la retraite pour les autres solution d’épargne salariale.

Risque de perte de capital : l’épargne est investie sur supports financiers indexés sur la bourse.

Pour toute information n'hésitez pas à nous contacter

Contact

  • Adresse : 247 Rue François PERRIN- 87000 Limoges

  • Siret  : 792 128 720
  • Orias : 13005710

  • Tel. :  05 87 08 32 29